根據近幾年重慶各區縣及市屬面試情況整理，在整個重慶事業單位面試中，涉及到的面試題型主要有：自我認知與職位匹配、綜合分析、人際關系、應急應變、計劃組織、拓展題型六大方向。

　　◆自我認知與職位匹配

　　自我認知類題目是結構化面試中最基礎的題型，涉及考生對自我以及崗位的認知，主要考察求職動機、工作規劃等方面，目的是測試考生與報考崗位是否匹配。

　　例題：你為什么愿意報考這個崗位?如果進入單位你會怎么開展工作?(2020年5月10日奉節事業單位面試試題)

　　◆人際關系

　　重慶事業單位面試中人際關系類題型的考察頻率相對較高，涉及較多的是讓考生處理與領導、同事、群眾和親友之間的關系，并且很多時候都是與應急應變類題相結合進行考查的。

　　例題：上級領導找你去排練迎春晚會，并告知你已經通知了你的直屬領導，然而排練中，你的直屬領導打電話問你在哪里，你怎么辦?(2020年1月12日長壽事業單位面試試題)

　　◆應急應變

　　應急應變類題很大程度上是處理日常工作中遇到的突發狀況，經常會伴隨極端的情緒、無序的狀態，突出考察考生的應急反應能力，對突發狀況作出及時性的處理。

　　例題：你在去單位送材料的路上遇到一個老爺爺，由于翻車，流了很多血。但是在中午之前你必須把材料送到，此時你怎么辦?(2020年1月28日榮昌事業單位面試試題)

　　◆計劃組織

　　考察考生對于某項活動的組織策劃協調的能力，如今，計劃組織類題目的考察形式越來越靈活，除了考察組織活動，還考察考生對于活動活動重難點等方面的把握。

　　例題：單位要組織一次新春聯歡晚會，交由你負責，你會怎么做?(2020年1月12日銅梁事業單位面試試題)

　　◆綜合分析

　　一般以公共政策、社會現象、領導人講話或哲理名言等作為命題素材，要求考生針對題干中的名言、現象等談看法、談理解，旨在了解考生思維的深度和廣度，即考生能否深刻理解和洞察政策內涵，能否客觀看待當前的社會問題，并且以政府思維提出有效的解決辦法。

　　例題1：現在很多人使用支付寶出現過度消費，一到月底不知道怎么錢就花完了，對此你怎么看?(2020年1月11日銅梁事業單位面試試題)

　　例題2：請談談你對習近平總書記提出的“我將無我，不負人民”的理解?(2020年5月10日奉節事業單位面試試題)

　　◆拓展題型

　　拓展類題型方式更加靈活，考察概率逐年上升，多采用現場模擬、演講、串詞等形式進行考察，可以更直觀考察考生的綜合能力。

　　例題：你單位要舉辦一個大型文藝晚會，但是臨時接到通知就說預期來的人數會比較多，為了防止發生混亂，需要你給在場的群眾進行說明，你會怎么說?請現場模擬。(2019年12月28日市南岸事業單位面試試題)