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　　【背景介紹】

　　浙江人力資源和社會保障廳副廳長葛平安近日參加企業(yè)座談會,會上針對招工難員工流動頻繁的問題,幾位企業(yè)代表“大吐苦水”。“個人頻繁辭職和就業(yè),信用將成問題。”對此,葛平安現(xiàn)場表示將就員工離職實施制約措施,推進(jìn)人社信用體系建設(shè),正常的跳槽肯定不會影響信用,針對的是惡意頻繁的跳槽行為,相關(guān)細(xì)則尚在研究中。“職工頻繁跳槽”也算失信行為?浙江擬用個人征信系統(tǒng)的機制來約束“惡意頻繁的跳槽行為”,連日來引來網(wǎng)民的一片質(zhì)疑聲、反對聲。據(jù)媒體報道稱,對此,八成網(wǎng)友明確表示反對:老跳槽與個人信用無關(guān)。同時也引發(fā)了人們對就業(yè)自由權(quán)的邊界以及失信行為性質(zhì)界定權(quán)限、征信機制調(diào)整范圍的深度思考。

　　【題目】

　　浙江擬用個人征信系統(tǒng)的機制來約束“惡意頻繁的跳槽行為",連日來引來網(wǎng)民的一片質(zhì)疑聲、反對聲。據(jù)媒體報道稱,對此,八成網(wǎng)友明確表示反對:老跳槽與個人信用無關(guān)。同時也引發(fā)了人們對就業(yè)自由權(quán)的邊界以及失信行為性質(zhì)界定權(quán)限、征信機制調(diào)整范圍的深度思考。對此，你怎么看?

　　【題目解析】

　　1、概括話題并表態(tài)：惡意頻繁跳槽與個人信用掛鉤,能對年輕人形成一種約束,倒逼年輕人頻繁跳槽時要三思而后行,要按照《勞動合同法》等規(guī)定走程序辭職,拒絕"秒辭"。

　　2、原因分析：(1)勞動者中止勞動關(guān)系的權(quán)利受法律保護(hù),員工跳槽大多數(shù)情況下是合法的,這與失信無涉。當(dāng)然,如果用人單位在招聘用人中,沒有與員工簽訂勞動合同,沒有形成契約,便沒有所謂的合同失信,跳槽用信用制約更是無稽之談。(2)在我們目前勞動保障顯現(xiàn)脆弱的社會語境之下,加之各種就業(yè)歧視頻頻出現(xiàn),各類資本耍橫的鏡頭一再上演,用人單位一直都處在強勢地位一方,勞動者許多法定的權(quán)利都無法充分保障,員工跳槽反而成為勞動者的自主選擇，若納入誠信體系,是對勞動者自身權(quán)益的侵害。(3)頻繁跳槽行為對勞動者的職業(yè)發(fā)展是不利的,職場自有潛在的規(guī)則和自凈方式?jīng)]有誰愿意將頻繁的跳槽當(dāng)作人生的游戲?；诖?我們不難看出,針對職工離職不需要而且不能用個人信用制約,恰恰相反,勞動者充分的選擇與合理的流動,其實也是促進(jìn)人力人才優(yōu)化配置的機制。

　　3、消極影響分析：不試圖對勞動公平、福利保障等方面加以管控、聽幾句企業(yè)老板的牢騷話就輕易動容,弄出這種變相強制針對勞動者跳槽的舉措,只會讓勞動者對地方的企業(yè)選擇更謹(jǐn)慎,進(jìn)一步加劇地方的"驅(qū)出效應(yīng)",所以所謂的跳槽與信用掛鉤,不但不是治企業(yè)留難的藥方,相反很可能是副"毒藥"。

　　4、解決對策：(1)一些企業(yè)老板也該反思，如何用薪酬吸引人、用發(fā)展激勵人、用勞動保障留人。至于地方相關(guān)部門，幫助企業(yè)解決用人問題，的確也是份內(nèi)職責(zé)。(2)作為地方相關(guān)部門，更需要幫助企業(yè)創(chuàng)造用人留人的制度環(huán)境，特別是有利于促進(jìn)勞動者融入城市，平等享有低成本公共福利，為生存發(fā)展托底。(3)員工惡意頻繁跳槽的標(biāo)準(zhǔn)，不能由人社部門、企業(yè)單方面制定，需要征求大眾意見，形成社會共識。(4)員工惡意頻繁跳槽影響信用，應(yīng)當(dāng)一視同仁，按照同等標(biāo)準(zhǔn)約束企業(yè)招人、開除人行為，企業(yè)違反《合同法》、《勞動合同法》，無故開除員工，特別是企業(yè)反悔校招行為，也應(yīng)納入到失信“黑名單”之中。

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