一、單位簡(jiǎn)介

重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市商務(wù)委員會(huì)、重慶市教育委員會(huì)主管，財(cái)政全額撥款，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育專科學(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于重慶主城都市區(qū)、西部職教基地——永川區(qū)。學(xué)校占地710畝，教學(xué)設(shè)施設(shè)備齊全，圖書館藏書110萬(wàn)余冊(cè)。現(xiàn)有全日制在校學(xué)生12700余人。學(xué)校師資力量雄厚，擁有碩、博士400余人、副高以上職稱130余人。學(xué)校擁有重慶市首批黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、重慶市首批高職院校“雙師型”名師工作室、重慶市技能大師工作室等多個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)；擁有全國(guó)黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制專家?guī)烊霂?kù)專家、全國(guó)財(cái)指委高職類專指委員、全國(guó)世界技能大賽全國(guó)選拔賽裁判、全國(guó)職業(yè)院校技能大賽裁判、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)技術(shù)能手、重慶市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重慶市優(yōu)秀教師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、重慶市名師、重慶市教書育人楷模、重慶市高校中青年骨干教師等各類優(yōu)秀人才60余人。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù) 

本次面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制工作人員22名，具體崗位條件詳見(jiàn)《2025年第二批非事業(yè)編制工作人員招聘崗位情況表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》）。

四、用工形式

本次招聘用工形式：校聘非事業(yè)編制。與重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院簽訂《勞動(dòng)合同》。

五、薪資待遇

相關(guān)薪資待遇按照學(xué)校相關(guān)辦法執(zhí)行。享受工會(huì)福利，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

六、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備國(guó)家規(guī)定的崗位所需的必要條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）特別說(shuō)明。

1.工作經(jīng)歷。本次招聘所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年3月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、工作經(jīng)歷證明等憑據(jù)。

2.年齡計(jì)算。本簡(jiǎn)章除特別說(shuō)明外，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月24日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即在1989年3月25日及以后出生，依次類推。具有副教授及以上職稱者年齡可適當(dāng)放寬至40周歲。

3.畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)審查。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)系統(tǒng)上傳學(xué)歷證書（畢業(yè)證）及學(xué)位證書；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)系統(tǒng)中上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)屆畢業(yè)生（不含視同為應(yīng)屆畢業(yè)生的情形）報(bào)考的，須在2025年8月31日前取得招聘簡(jiǎn)章要求的學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須上傳學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告或畢業(yè)院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須上傳。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）為準(zhǔn)或參考學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明中載明的專業(yè)名稱；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生參考教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的專業(yè)名稱。專業(yè)按照簡(jiǎn)章附件3發(fā)布的《專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審查，綜合使用附件3《說(shuō)明》中明確的有關(guān)規(guī)則。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的或因?qū)W歷層次不同致使專業(yè)類別劃分不同的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的用人部門結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查通過(guò)的，可視為符合專業(yè)要求。

4.其他說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

七、報(bào)名及資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名截止日期為2025年4月7日16:00（關(guān)閉報(bào)名通道）。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）報(bào)名系統(tǒng)中，上傳以下要求的資料提交報(bào)考申請(qǐng)：

(1)《提供材料真實(shí)性承諾書》（附件2，打印簽字后的掃描件jpg圖片格式）。

(2)身份證復(fù)印件（掃描件jpg圖片格式，正反面復(fù)印在一頁(yè)完整的A4紙上再掃描）。

(3)學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件jpg圖片格式，含前學(xué)歷學(xué)位）。國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)下載的<教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告>（PDF需轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）；國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供能體現(xiàn)所學(xué)“專業(yè)”的課程成績(jī)單或其他證明材料及相應(yīng)的翻譯機(jī)構(gòu)出具的翻譯件。

(4)學(xué)信網(wǎng)<教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表>或留服中心<教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證>。

(5)崗位條件明確要求的其他條件印證材料，如黨員身份證明、工作經(jīng)歷證明、職稱證書/職業(yè)證書等材料（掃描件jpg圖片格式）。

2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息（完善大學(xué)每個(gè)階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷），并上傳電子材料（含免冠照片）。若關(guān)閉報(bào)名通道后有重要信息填報(bào)錯(cuò)誤需修改的，可在2025年4月8日12:00前聯(lián)系人事處提交修改后的報(bào)名申請(qǐng)。

（二）資格審查。

1.資格初審。學(xué)校用人部門根據(jù)報(bào)考人員在系統(tǒng)上填報(bào)的報(bào)名信息、上傳的附件材料，對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審。用人部門資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，由學(xué)校人事處進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)。

資格審查合格后，考生應(yīng)在2025年4月8日16:00前線上繳納考務(wù)費(fèi)50元。未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄參加考試考核的資格。

（四）未達(dá)到開考比例情形的處理。

本次招聘繳費(fèi)人數(shù)與擬招聘崗位名額之比應(yīng)達(dá)到3:1，未達(dá)到比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額；屬急需緊缺崗位的，經(jīng)用人部門商人事處研究確定的，可作為緊缺崗位按2:1的比例開考。

（五）打印準(zhǔn)考證。

資格審查合格并繳納考務(wù)費(fèi)的考生，在接到考試考核短信通知后，登錄招聘系統(tǒng)確認(rèn)是否參加考試考核。確認(rèn)參考后，在招聘系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。考生在考試考核當(dāng)天攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》及考試考核通知要求的其他材料在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

八、考試考核

考試考核時(shí)間暫定2025年4月12日，如有調(diào)整將另行通知，具體考點(diǎn)、地點(diǎn)、時(shí)間等以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，同時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布。考試考核包括心理素質(zhì)測(cè)試、筆試/專業(yè)技能測(cè)試和面試等環(huán)節(jié)，具體考試考核項(xiàng)目詳見(jiàn)《崗位情況表》。

（一）心理素質(zhì)測(cè)試。

在面試前，考生接受學(xué)校心理素質(zhì)測(cè)試安排，測(cè)試結(jié)果不納入考試總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果僅作為聘用的重要參考依據(jù)。

（二）筆試。

除工程現(xiàn)場(chǎng)代表以外的管理職員崗位須參加筆試，詳見(jiàn)《崗位情況表》。

筆試考試科目為公文寫作，采用閉卷筆答方式。筆試有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選，按照筆試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

（三）專業(yè)技能測(cè)試。

工程現(xiàn)場(chǎng)代表、專技崗位須參加專業(yè)技能測(cè)試，詳見(jiàn)《崗位情況表》。專業(yè)技能測(cè)試包括試講、實(shí)操、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯分析能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等。

若實(shí)際到校參加專任教師崗位專業(yè)技能測(cè)試的考生人數(shù)大于5:1比例，則以測(cè)試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例根據(jù)實(shí)操成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入試講人員名單，若最后一名進(jìn)入試講人員名單的實(shí)操成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際到校參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)小于等于5:1比例的，則全部參加實(shí)操和試講。

在專業(yè)技能測(cè)試中有缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試的人選，按照測(cè)試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

若實(shí)際到校參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1比例開展；實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，考生成績(jī)須達(dá)到80分或不低于同類型崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生平均分，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試。

面試以綜合面試為主，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

若實(shí)際到校參加面試人數(shù)達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1比例開展；實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，考生成績(jī)須達(dá)到80分或不低于同類型崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）總成績(jī)計(jì)算。

總成績(jī)計(jì)算方式分為A、B、C三種類型，具體以《崗位情況表》為準(zhǔn)。

A類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

B類崗位總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

C類崗位總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢人員名單。

九、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，有優(yōu)先條件備注說(shuō)明的則按優(yōu)先原則，若再次相同則以面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、職稱、技術(shù)技能等級(jí)的高低確定，若仍相同則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由學(xué)校研究確定是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，面試成績(jī)不得低于70分。

十、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄公示。

十一、聘用及待遇

本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格及以上的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用期間（含試用期間）發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的、嚴(yán)重違反重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其它工作的，依法解除勞動(dòng)合同。

學(xué)校根據(jù)崗位配置實(shí)際需要，可對(duì)擬聘人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配，不服從工作調(diào)配者，視為自愿放棄本次招聘的聘用資格。

取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的，須達(dá)到我校《崗位設(shè)置與聘用管理辦法》規(guī)定的相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，方可聘用至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘。

十二、紀(jì)律要求

招聘非事業(yè)編制工作人員，也是我校選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

十三、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

（一）本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按本簡(jiǎn)章中的聯(lián)系電話咨詢。

（二）學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/

（三）招聘咨詢電話：023-49834735張老師

附件：

1.2025年第二批非事業(yè)編制工作人員招聘崗位情況表.xlsx

2.提供材料真實(shí)性承諾書.docx

黨委教師工作部(人事處)

2025年3月25日

原標(biāo)題：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2025年第二批非事業(yè)編制工作人員招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://rsc.cqcfe.com/article_142415.html