一、用人單位責(zé)任的基本特征

　　1.其實施侵權(quán)行為的主體特定化，只有用人單位的工作人員造成侵權(quán)后果的時候，才能夠成立這種侵權(quán)行為。

　　2.其侵權(quán)行為發(fā)生的場合特定化，就是只有用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，才能構(gòu)成這種侵權(quán)行為。

　　3.其侵權(quán)損害的被侵權(quán)人即損害賠償權(quán)利人特定化，只有用人單位的工作人員在工作過程中造成第三人的損害，才能構(gòu)成這種侵權(quán)責(zé)任。

　　4.這種侵權(quán)行為的責(zé)任形態(tài)是替代責(zé)任，用人單位工作人員造成第三人損害，承擔(dān)責(zé)任的是用人單位。

　　勞務(wù)派遣責(zé)任

　　勞務(wù)派遣責(zé)任，是指在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

　　構(gòu)成勞務(wù)派遣責(zé)任應(yīng)具備要件

　　在當(dāng)事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系;

　　被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過程中造成他人損害;

　　損害事實的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系;

　　用工單位在指揮監(jiān)督工作人員工作中有過失勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

　　個人勞務(wù)責(zé)任

　　個人勞務(wù)責(zé)任，是指在個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)方面在執(zhí)行勞務(wù)過程中，由于執(zhí)行勞務(wù)活動造成他人損害，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

　　個人勞務(wù)責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備四個條件

　　接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間須有特定關(guān)系

　　接受勞務(wù)一方須處于特定地位;

　　提供勞務(wù)一方在造成第三人的損害中應(yīng)處于特定狀態(tài);

　　接受勞務(wù)一方在主觀上存在過錯