五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試。  

    (一)筆試  

1.   筆試采取閉卷的方式進行，報考綜合類崗位考試科目分為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》;報考衛生類崗位考試科目為《綜合基礎知識》和《解剖學、病理學、生理學》。分值各為100分，筆試時間90分鐘，均采用閉卷筆答方式進行、

2.   筆試時間初定于2021年10月23日(星期六),具體時間及考試地點通過“豐都縣人民政府網”(cqfd.gov.cn)公告

3.筆試后進入面試環節的規則：  

   (1)筆試缺考的不得進入面試環節;  

   (2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試兩科總成績之和從高到低依次確定進入面試的人員。若最后一名筆試總成績出現并列，則并列進入面試。  

(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，根據具備資格人數逐一下調至2:1開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，經區縣研究決定，急需緊缺崗位可報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，進一步降低開考比例。

(4)進入面試環節人選名單通過“豐都縣人民政府網”(cqfd.gov.cn)公示。請考生及時關注。

(5)面試當日放棄面試資格的不再遞補。  

    (二)面試    

   面試由縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項在“豐都縣人民政府網”(cqfd.gov.cn)公布。

面試采取綜合面試，面試分值100分，方式為結構化面試，面試時間10分鐘，主要對報考人員的適崗能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。  

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。  

    (三)考試考核總成績計算  

考試總成績=公共科目筆試成績×30% +專業科目筆試成績×30% +綜合面試成績×40%

 考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識筆試成績、(解剖學、病理學、生理學)筆試成績、面試成績高者優先，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。

體檢由縣人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額均不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額均不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在“豐都縣人民政府網”(cqfd.gov.cn)上發布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和“豐都縣人民政府網”(cqfd.gov.cn)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報縣人力社保局審批。同時填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經聘用，須在豐都縣最低服務滿5年方能向縣外交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

本簡章由豐都縣人力社保局負責解釋。

考核招聘政策咨詢電話：

豐都縣人力社保局：023-70605625

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

 附件：1.豐都縣2021年四季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

3.豐都縣2021年四季度考核招聘事業單位工作人員報名登記表

4.準考證

5.現場資格審查應提供的材料

6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.附件1 豐都縣2021年四季度公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3.附件3 豐都縣2021年四季度公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

4.附件4 豐都縣公開招聘事業單位工作人員準考證.doc

5.附件5 現場報名及資格審查所需材料.doc

6.附件6 機關事業單位工作人員誠信承諾.doc

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